对于身在职场的小伙伴们来说，年底是最让人想要跳槽的时刻，那么我们今天就来探讨一下关于跳槽的问题。今年的市场经济可以说不算是非常的景气，总体来说就是大环境不好，大环境不好时是否跳槽，要看自己的情况，而不是说到了跳槽季就换工作或者今年裁员潮就放弃原本拟好的更换工作计划。我们只要根据市场情况，小心应对即可。

一、对工作是否满意

想要跳槽，首先要分析一下自己对工作是否满意：

①我对收入满意吗?

②我在公司能获得成长吗?

③我在公司里的位置是我想要的吗?

如果你使用上面方法分析之后，得出的结论是“我对当下工作很满意”，那恭喜你，你目前应该没有跳槽的必要，还是好好工作吧。

二、盘点自己的亮点

如果通过上面的测试得出的结果是不满意，那么我们就需要更进一步的了解一下自己，只有充分了解了自己，才能做出更合理的规划。我们可以从知识、技能、经历、人脉这四个方面盘点自己。

有一点需要注意，我们跳槽时的盘点，要覆盖整个工作年限，而不是最近一年。

做了自我盘点后，你需要确立求职目标、优化简历等。

三、梳理求职目标

有具体目标，跳槽才不会盲目，所以这一步非常重要，是重中之重，我们先区分一下跳槽和转型。

跳槽：行业不变、职能岗位不变的更换工作行为。举个例子，小明原来在A互金公司做Android 版本的App 开发，换到B互金公司做Android 版本的App 开发，这是跳槽。小张在A建筑公司做会计，换到B建筑公司做会计，这也是跳槽。

转型：行业或职能岗位有一个或两个发生变化的更换工作行为。再举个例子，小明在A互金公司做Android 版本的App 开发，换到B 教育公司做后台服务器，是一种转型行为。小张在A建筑公司做会计，换到B教育公司做HR，是转型。

优化简历和投递顺序，优化简历有几个要点：针对每一个职位准备一份简历。分析招聘信息，提取公司关心的关键词。在简历的自我评价(或综合评价或技能介绍等)等环节，突出公司关心的关键词。使用 STAR 法则撰写项目经历，并突出公司关心的关键点。

还有一个需要注意的是简历投递顺序，可以参考下面：熟人推荐—弱关系推荐—猎头—网投简历—为面试做准备！

准备工作，可以按下面几方面来做：好好研究每一个岗位所属公司的历史、产品、职位、团队等信息。对自己做过的项目，用过的知识、技能，烂熟于心。如有笔试，多刷题。

对常见的面试问题，如自我介绍、遇到过的挑战、取得的成就、为什么选择我们公司、离职原因、期望薪水等等，做好应对，提前练习。

最后再提醒一点：换工作要符合自己的职业规划。职业规划这事儿相对复杂，简单来说就是找到自己的职业规划目标——三年后我在什么样的公司、在什么岗位上、使用哪些知识和技能、在做什么产品或服务。把这句话搞明白了，就可以判断自己是否应该跳槽。有助于三年后的目标，就是好的跳槽，否则就有很大概率是走弯路。

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