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「政经说说」“职业新谱”绘云岭蓝图
发布时间：2025-05-12 08:59 发布作者：中国阳光升学网浏览量：

彩云网评特约评论员曹灿辉

近日，云南发布《2025年急需紧缺职业（工种）目录》，如同一张精准的“产业地图”，明确了高原特色农业、绿色能源等五大领域的100个职业缺口，更以培训补贴上浮30%、年度三次技能提升补贴等“真金白银”政策，为劳动者铺就一条“技能致富”的快车道。这份清单背后，是地方政府以“人才算法”破解产业方程的智慧——当“缺工”与“就业难”并存时，唯有让技能培养与产业需求“同频共振”，才能激活高质量发展的“一池春水”。

技能导航点亮产业新赛道。云南的探索是对技能中国行动的生动实践。当前，我国技能劳动者占就业人口总量仅26%，高技能人才仅占技能人才总量的28%，与一些制造业强国高级技工占比达到40%至50%相距甚远。《“十四五”职业技能培训规划》明确提出“加强创业培训和新业态新模式从业人员技能培训”，而云南将政策化为“地方版”解决方案：高原中药材种植员、光伏运维工程师等职业入选目录，既呼应了乡村振兴、“双碳”目标等国家战略，又精准匹配了地方产业转型的“刚需”。这种“靶向育才”模式，实则是将人口压力转化为人力资源优势的关键一跃，云南正试图以“技能供给侧改革”培育特色产业的“护城河”。

职业培训长期存在“政府热、企业冷、劳动者观望”的困局。让“职业新谱”绘云岭蓝图，“精准育匠”助力特色发展，还需多方合力出硬招，打通“最后一公里”。云南教育机构和职业院校应积极响应。比如，以云南高原特色农业为例，针对目录中的园艺工、农艺工等职业，院校可优化课程设置，引入最新的农业种植技术、智能化农业管理等内容，让学生所学即产业所需。与大型农业企业合作开展订单式培养，企业提出人才规格要求，院校按照标准培养，学生毕业后直接进入企业工作，既解决了企业的用人之急，又保障了学生的就业。

而对于在职人员的技能提升，云南政府相关部门应充分利用好补贴政策这一杠杆。比如，对纳入云南特色优势产业急需紧缺职业（工种）目录的，培训补贴标准上浮 30%，这一激励措施应广泛宣传，确保符合条件的人员知晓并积极参与培训。再以绿色能源产业中的光伏电站运维员为例，云南政府相关部门也可组织定期的技能培训班，邀请行业专家授课，提升从业人员的技术水平。并且，严格落实延续实施失业保险技能提升补贴政策，符合条件人员取得急需紧缺职业（工种）证书，每人每年享受3次技能提升补贴要及时发放到位，激发劳动者提升技能的内生动力。

在促进人力资源合理配置上，云南人力资源市场要发挥桥梁作用。一方面，搭建线上线下一体化的人才供需对接平台，企业可发布岗位需求，求职者能精准投递简历，提高人才与岗位的匹配效率。另一方面，根据紧缺职业目录，对人力资源进行宏观调配。除此以外，还需建立动态调整机制，随着产业的不断发展和市场需求的变化，要及时对急需紧缺职业（工种）目录进行更新和调整，使其始终与云南当地特色优势产业的发展步伐相适应，持续为产业发展输送高质量人才。

云南发布的“职业紧缺清单”，是产业发展的“需求表”，也是人才培养的“导航图”。只要各方协同发力，精准落实各项举措，就能让人才之泉源源不断地注入产业发展的血脉，推动云南特色优势产业在高质量发展的道路上大步迈进，绘就云岭大地经济腾飞的崭新蓝图。

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